Responsable d’Etablissement de l’Economie Sociale et Solidaire

Gérer l'établissement dans le contexte socio-économique / Prendre en compte la diversité du champ de l’ESS

• Situer et cerner les principes fondamentaux fédérant les acteurs associés à l’ESS sur le territoire
• Situer les acteurs associés à l’ESS, leur nature, les enjeux
• Analyser la réalité complexe d’un territoire en ESS avec ses différentes politiques sociales et publiques
• Repérer et comprendre les dynamiques locales, les projets du territoire
• Mobiliser les compétences de l’ensemble des acteurs de l’ESS en tant que représentant d’activités partenariales
• Diagnostiquer le territoire comme ressource pour mutualiser les compétences et les intérêts économiques et sociaux

Maîtriser la gestion administrative et financière

• Respecter la législation propre aux associations, coopératives, mutuelles et autres secteurs de l’Economie Sociale et Solidaire
• Maîtriser les principes de la comptabilité générale, analytique, économique et financière
• Etablir et suivre la gestion par tableaux de bord
• Maîtriser les calculs de coûts et rentabilité
• Gérer les documents prévisionnels et de suivi de l'activité
• Gérer les plannings
• Gérer la sécurité physique et des bâtiments.

Dynamiser les ressources humaines

• Se situer en tant que responsable des ressources humaines : animer les réunions, arbitrer, décider, gérer le temps
• Définir une organisation efficace et « sécurisante » pour chacun des membres de l’équipe
• Gérer le personnel par l'évolution des compétences
• Mettre au point une stratégie d’animation de la vie associative/de la structure de l’ESS afin de donner du sens à l’engagement des acteurs, de mettre en oeuvre des techniques d’animation, de développer et valoriser les compétences
• Analyser et gérer les situations difficiles et/ou agressives
• Appréhender le dialogue social au travers des différentes instances représentatives du personnel

Conduire un projet au sein d’un établissement de l’ESS / Elaboration d’un projet de l’établissement

• Se situer en tant que pilote du projet
• Caractériser l’ensemble des données techniques, financières, humaines et règlementaires liées à la mise en oeuvre du projet lié à l’environnement
• Evaluer le projet et sa conduite
• Mobiliser les ressources pour manager le changement
• Adopter les règles de postures professionnelles : confidentialité, secret professionnel, éthique
• Appréhender des outils adéquats pour communiquer en interne et en externe
• Assurer la relation de promotion de l’établissement
• Assurer le montage et le suivi des dossiers administratifs
• Rédiger des comptes-rendus des réunions « projet »
• Informer les partenaires impliqués dans le projet